榜单揭晓，东方今典再次荣膺“2015 中原雇主”

谁能通过企业问卷调查、员工意见调查、专家组实地走访调研等方式层层筛选，从2275家报名企业中脱颖而出？谁能成为2016年中原职场人士最值得效力的好东家？12月29日（今天）下午17:40， 2015年度(第十一届)中原雇主评选颁奖盛典现场揭秘！

历时两个多月，从2275家参评企业中脱颖而出的中原雇主综合实力30强企业榜单于今日重磅揭晓。东方今典集团再一次凭借以人为本的企业文化和理念，以及的雇主品牌战略和形象，从2275家申报企业中脱颖而出，第三次入围30强榜单，荣膺中原雇主。

30强的企业受到了更多公众和雇员的关注，他们在雇主品牌实力、薪酬福利、员工培训、职业发展、企业文化等5 项雇主品牌指标方面均超出其他入围企业。而每年的雇主榜单，除对本年度各个企业雇主品牌建设的总结之外，也成为了下一年度的白领以及学生求职者找工作的“风向标”。

最权威——连续11年发布中原雇主榜单

作为持续11年的雇主评选活动，2015年度中原雇主评选颁奖盛典已经公布了最新的中原雇主榜单，东方今典第三次荣登“中原雇主30强”。中原雇主评选过程科学严谨，联合政府、学术、媒体三方资源，达成紧密合作，专家团队进行实地走访调研，保障评选榜单的公信力与影响力，亦为活动的可持续开展与经验传承提供有力支撑。

此次公布的榜单中，东方今典等三十家企业荣膺“2015中原雇主”。这些上榜企业不仅在雇主品牌实力、员工培训、薪酬福利、职业发展等6项雇主品牌指标方面超出其他入围企业，而且在大学生、公众、雇员里均有很好的口碑。每年的雇主榜单，也成为中原四百万职场人才的就业“风向标”。它不仅帮助求职者摸清门径，顺利走上就业坦途，还使求职者不再盲目地追求高薪酬、高福利，也不再依赖企业品牌、产品品牌来衡量一份工作的好坏，而是理性地评判企业是不是值得效力的好东家。

（评估）更准确——雇主品牌评价指数模型升级

从2005年第一届中原雇主评选到如今，评选活动累计为中原职场树立雇主榜样280余家，覆盖参选企业近5000家，涵盖九大重点行业板块，成为中原企业与人才心目中影响力、号召力和公信力的年度盛典。

“2015年度中原雇主评选”参与企业2275家，创历届新高，评选环节中，东方今典集团各项评分均高于本次参评企业的平均分数。

本届亮点之一，中原雇主评选是大陆地区首家实现量化评估雇主品牌建设的评选。基于十年的经验沉淀与悉心研究，“天基雇主品牌评价指数TEBI模型”全面升级，将六大维度细分为35个指标，从雇主品牌构成元素与员工内部认知权威评价解读中原雇主，为雇主品牌提供量化值，以更明确的标准刻画“中原雇主”应具备的特征。同时，通过科学的维度、详实的数据、丰富的案例透视企业可持续发展各项指标的健康程度，为企业如何吸引保留优秀人才提供更好的参考。

天基雇主品牌研究院院长坤池认为，吸引人才有时，企业品牌有两个维度，一个是市场品牌，另一个就是雇主品牌，雇主品牌维度是高度保障，能够显著提升企业美誉度、知名度和员工认可度，是对人才的吸引力。员工建设好，企业的雇主品牌建设好，市场品牌一定好。雇主品牌不是大企业的游戏，而是所有企业，无论是大中型企业还是小微企业都应该关注及建设的内容。

给力

东方今典第三次当选“年度中原好雇主”

东方今典集团历来十分重视雇主品牌建设，勇于承担社会责任，每年吸纳近百名应往届大学毕业生进入公司，并为每一名大学生都量身定做了职业发展规划；坚持“以人本为基础”的管理理念，在公平公正的前提下，充分发挥员工的主观能动性，让每一名员工都能感受到企业的人文关怀，让员工与企业同发展，共享企业发展成果。2011年和2014年，东方今典集团两次摘取“中原雇主评选”桂冠。2015年，东方今典集团借以人为本的企业文化和理念，以及的企业品牌战略和形象，从2275家申报企业中脱颖而出。评选环节中，集团各项评分均高于参评企业的平均分数。

进入“新雇主经济主义”时代，雇主品牌是一种社会责任与历史责任，是对员工意识、诉求、组织、行动的全方位引导和影响。雇主品牌建设不仅涵括员工关怀与企业文化建设，它更是一种社会责任。一直以来，东方今典集团把“用高品质产品承载生活、做企业服务社会”提到企业愿景的高度加以强调，积极履行社会责任，将自身发展与社会进步紧密结合在一起。

作为校园招聘比例较高的企业，东方今典十分重视校园招聘，已经有十一年的校招历史，其次也已经体会到校招带来的“甜头”，目前大学毕业就进入公司的员工有380多人，占集团总人数的近1/5。

“从2004年起，我就坚持团队去高校选拔人才，这对企业的发展起到了至关重要的推动作用，现在，从毕业来到东方今典成为骨干的有385名，在东方今典工作10年以上的员工有220名。”东方今典集团总裁李文成在雇主评委会调研座谈中表示，在企业的雇主品牌建设上，东方今典要不断创新人力资源工作，完成从管理向服务的角色成功转变。

在员工关系上，东方今典坚持以人为核心，坚持把加强人文关怀作为企业经营管理的重要构成部分。集团十分注重保障员工合法权益，解决员工困难，与员工一起实现梦想，打造共生、共赢、共建型企业。这正是“新雇主经济主义”宣扬的核心，是让员工在工作中感受到快乐和幸福。

作为一家综合性的城市运营商，东方今典集团社会责任的履行，帮助东方今典树立了良好的品牌形象，提升了其在行业内的竞争力，在企业内部，这种积极担起社会责任的观念更在员工中营造了健康向上的企业文化，增强了企业和团队凝聚力。